Processus de Recrutement

Depuis 1989, Singer & Hamilton s’est appuyé sur une méthodologie fondée sur le suivi, l’évaluation et la validation de l’expérience professionnelle et humaine des candidats présentés. Cela a permis au Cabinet d’accompagner ses clients dans la durée avec l’assurance d’un taux de succès maximal. Notre processus de recherche est le suivant :

  • Prise de connaissance de l’entreprise (CA, bĂ©nĂ©fices, marges, positionnements, axes de dĂ©veloppement…), des hommes (histoire de la sociĂ©tĂ©, organisation, culture, profils des dirigeants) et de ses produits (gammes, prix, rĂ©seaux de distribution, positionnement…).
  • RĂ©daction d’une dĂ©finition de fonction, utilisĂ©e Ă  la fois comme cahier des charges entre Singer & Hamilton et la SociĂ©tĂ©, et comme outil promotionnel vis-Ă -vis des candidats potentiels.
  • DĂ©finition des entreprises cibles.
  • Discussion concernant les profils dĂ©jĂ  identifiĂ©s par l’entreprise.
  • Signature du mandat de recherche.
  • Elaboration d’une longue liste de candidats potentiels.
  • Prise de contact avec les candidats retenus.
  • Entretien des candidats avec le Consultant en charge de la recherche.
  • Validation des rĂ©fĂ©rences professionnelles.
  • PrĂ©sentation des candidats Ă  la sociĂ©tĂ©, accompagnĂ©e des dossiers individuels.
  • Aide au choix final, participation Ă  la formalisation de l’offre.
  • NĂ©gociation avec le candidat sous le contrĂ´le du client.
  • Suivi de l’intĂ©gration du candidat.