DĂ©ontologie

En tant que membre de l’Association of Executive Search Consultants (AESC), Singer & Hamilton s’impose le code de déontologie de la profession qui peut être décrit de la manière suivante :

  • DiscrĂ©tion, Respect, EfficacitĂ©, DisponibilitĂ©, Professionnalisme
  • Mettre Ă  la disposition de nos clients des consultants spĂ©cialisĂ©s dans leur domaine d’activitĂ©.
  • S’engager auprès de nos clients Ă  Ă©tudier leur culture, leur organisation et leurs besoins avant de rĂ©diger la dĂ©finition de fonction correspondant au poste recherchĂ©.
  • Garantir une totale confidentialitĂ© sur l’identitĂ© de nos clients et l’objet de nos recherches passĂ©es et prĂ©sentes.
  • Maintenir informĂ©s nos clients de l’évolution de la recherche Ă  l’aide de rapports pĂ©riodiques.
  • Respecter les dĂ©lais fixĂ©s en dĂ©but de mission.
  • Suivre l’intĂ©gration des candidats, leur adĂ©quation avec le poste proposĂ© et leur apport de valeur ajoutĂ©e.
  • Etre continuellement disponible pour conseiller et informer nos clients.
  • PrivilĂ©gier une relation commerciale sur le long terme basĂ©e sur la confiance et la transparence.
  • Avoir autant de considĂ©ration pour nos candidats que pour nos clients.
  • S’interdire de mener parallèlement des recherches similaires pour des clients diffĂ©rents.
  • S’interdire de contacter les salariĂ©s de ses donneurs d’ordres pendant une pĂ©riode d’un an suivant la signature d’un contrat de recherche.